Ablauf

Ablauf

Schritt 1: Vor Programmstart

Auftragsklärung mit und Prozessbegleitung für Geschäftsführung, HR-Management und Betriebsrat, Präsentationen/Informationsgespräche mit betroffenen MitarbeiterInnen.

Schritt 2: Erstgespräch

Gespräch mit dem/der persönlichen OutplacementberaterIn zur Situationsanalyse.

Schritt 3: Coachingphase

Unlimitierte Einzelberatung sowie Seminare bis zur Zielerreichung.

Schritt 4: Jobcoaching

Nach Aufnahme der neuen Tätigkeit weitere sechs Monate Einzelberatung, um den neuen Arbeitsplatz zu festigen.