Überblick

Überblick 2017-11-04T20:36:38+00:00

Die Gesellschaft ist im Wandel. Die Weiterbildung auch.

Effiziente Weiterbildung muss immer auch das Umfeld, in dem sie stattfindet, berücksichtigen. Den gesellschaftlichen Wandel ebenso wie den technologischen Fortschritt. Ein große Herausforderung
ist dabei die rasche Alterung der Gesellschaft. In unseren Weiterbildungsangeboten tragen wir diesem Phänomen durch adäquate Methoden und maßgeschneiderte Angebote Rechnung. Ebenfalls berücksichtigt werden muss der enorme technologische Wandel durch die neuen Medien und das veränderte Nutzungsverhalten etwa im Social Media-Bereich. Diese Umwälzungen haben bereits Eingang in die Weiterbildungspraxis gefunden und werden auch von uns angeboten. Online-Lernformen werden sukzessive ausgebaut und auch gut angenommen, wie das Beispiel unserer Webinare zeigt.

Unser Angebot:

  • Beratung und Planung
  • Auswahl und Briefing geeigneter TrainerInnen
  • Informationen zu Fachbüchern, Broschüren und Handouts
  • Seminarunterlagen, die die Nachhaltigkeit der Trainings fördern
  • Durchführung in verschiedenen Sprachen möglich
  • ein/e AnsprechpartnerIn für AuftraggeberInnen, TrainerInnen und TeilnehmerInnen
  • Bildungscontrolling (Seminare und TrainerInnen)

Ihre Vorteile:

  • individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Training oder Coaching
  • Sie wählen die Seminarsprache.
  • Sie bestimmen Termin und Ort des Seminars.
  • Sie legen die Seminarzeiten fest (tagsüber, abends, am Wochenende).
  • ein/e kontinuierliche/r AnsprechpartnerIn für alle Seminarthemen und die gesamte Ausbildungskoordination
  • Kurzfristig vereinbar. Sie rufen uns an. Wir organisieren.

Mit dieser Vorgehensweise lassen sich unsere unterschiedlichsten Beratungs- und Trainingsbausteine zu „Akademien“ und längerfristigen Entwicklungsprozessen zusammenfassen. Schwerpunkte sind dabei Themen wie:

  • Entwicklung des Vertriebs, KundInnenorientierung (Vertriebsakademien)
  • professionelle Projektarbeit (Linie und Projekthierarchie harmonisieren)
  • Teamentwicklung (z. B. Kommunikation, Konfliktmanagement)
  • Organisationsentwicklung (z. B. Prozess- und Leitbildentwicklung)
  • Führungskräfteentwicklung (z. B. Führungskräfteakademie)
  • Personalentwicklung (z. B. Traineeprogramme, High Potentials, Talent Management)

Selbstverständlich begleiten wir diese Entwicklungsprozesse in enger Abstimmung mit den Führungskräften Ihres Unternehmens, in Form von moderierten Kick Off-Veranstaltungen, Management Meetings.
Ganz nach Ihren Bedürfnissen und Anforderungen ergänzen Spezialseminare oder Coachings den Prozess.