Outplacement Prozess

Ablauf2018-07-10T07:24:15+00:00
Unser Outplacement Prozess besteht aus 4 Schritten: Vor dem Programmstart, Erstgespräch, Coachingphase, Jobcoaching.

Schritt 1: Vor Programmstart

Auftragsklärung mit und Prozessbegleitung für Geschäftsführung, HR-Management und Betriebsrat, Präsentationen/Informationsgespräche mit betroffenen MitarbeiterInnen.

Schritt 2: Erstgespräch

Schritt 2 im Outplacement Prozess ist ein Gespräch mit dem/der persönlichen OutplacementberaterIn zur Situationsanalyse.

Schritt 3: Coachingphase

Unlimitierte Einzelberatung sowie Seminare bis zur Zielerreichung.

Schritt 4: Jobcoaching

Nach Aufnahme der neuen Tätigkeit weitere sechs Monate Einzelberatung, um den neuen Arbeitsplatz zu festigen.