Die demografische Entwicklung zeigt deutlich: Die Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen wird immer wichtiger und ist längst Managementthema. Sowohl seitens der Unternehmen als auch seitens der Politik gibt es Anstrengungen, die Employability zu erhalten – Gesundheitsprogramme, alternsspezifische Personalplanung und Arbeitsplatzgestaltung etc.
Auch kann dem latenten Thema „Fachkräftemangel“ durch die längere Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen und gezielte Weiterbildung begegnet werden. Ziel ist die Nutzung bestehender Potenziale sowie Ausbau und Steigerung der Motivation.
Die Management- und Führungsebene wird ihr Augenmerk vermehrt auf generationengerechte Arbeitsplätze und Führungsinstrumente legen müssen.
Wir sind mit den alternsspezifischen Anforderungen vertraut und liefern dem Management und den Führungskräften praxistaugliche Tools zur alternsspezifischen Personalplanung und MitarbeiterInnenführung.
