Erschienen im "New Business", Februar 2013
Innovatives Bildungs- und Personalmanagement ist ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens. Experten verraten dessen Wert und Nutzen für die österreichische Wirtschaft.
Karis Asen M.A.
Leitung Trainings Privatwirtschaft & Öffentlicher Sektor bei die Berater®
Die Bedeutung von innovativem Bildungs- und Personalmanagement wird auch in Zukunft weiter steigen, da sich Unternehmen und Organisationen ihrer gesamtgesellschaftlichen Aufgabe und Wirkung immer mehr bewusst werden. Damit sind Unternehmen und Organisationen gefordert, ein ganzheitliches Bildungskonzept zu verfolgen, das auf individuelle Lösungen setzt.
In der Vergangenheit förderte Personalentwicklung MitarbeiterInnen im Sinne des ökonomischen Vorankommens des Unternehmens. Im Gegensatz dazu erlangen Bildungsmaßnahmen, die persönliche Kompetenzen der MitarbeiterInnen fördern, immer größere Bedeutung.
Als Aus- und Weiterbildungsunternehmen sind wir dabei Schnittstelle zwischen Beratung, Konzeption und Durchführung von Erwachsenenbildung. Zeitgemäßes Bildungsmanagement muss maßgeschneiderte und individuelle Bildungsmaßnahmen bereit stellen, sowohl den Inhalt als auch die Lernkultur betreffend. Dabei steht ein typengerechtes Lernen im Vordergrund, das den Menschen mehr Freiheit in der Form der Wissensaneignung gibt (Gruppen- oder Einzeltraining, E-Learning, Blended-Learning, Selbststudium).
