22.10.2013

Erschienen im Magazin TRAINING, Ausgabe 6/2013

Was sind die Themen aktueller Führungskräfte-Ausbildungen? Woran erkennt man, ob eine Ausbildung gut ist? Wie lange dauert sie, was kostet sie? Eine Umfrage unter ausgewählten Anbietern liefert Antworten. Was Führungskräfte in speziell für sie gestalteten Präsentationsschulungen lernen, steht am Ende dieses Artikels. 

Bevor man beim Thema Führungskräfte-Ausbildung Überlegungen zu Parametern wie Dauer, Qualität oder Organisationsform anstellt, muss zunächst einmal geklärt werden, was überhaupt aktuell die Ansprüche an eine Führungskraft sind. Wir haben den Experten daher folgende einleitende Frage gestellt:

Welche Anforderungen werden heute an eine Führungskraft gestellt?Mag. Konrad Fankhauser (stv. Geschäftsführung und HR-Management, die Berater®) sieht das Erfüllen der Aufgaben im Vordergrund: “Eine Führungskraft muss in erster Linie Mitarbeiter führen können, um dadurch ihren Hauptaufgaben gerecht zu werden, nämlich: 1. Unternehmensziele umzusetzen bzw. Resultate zu erzielen und 2. Mitarbeiter zu motivieren und den Sinn der jeweiligen Tätigkeit zu kommunizieren. Die Führungskraft muss also umsetzungsorientert die Unternehmensziele vor Augen haben und über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen, um gemeinsam mit dem Team Resultate erzielen zu können.”

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