Erschienen im Wirtschaftsblatt am 27.06.2013
Wien. In einer Gesellschaft, die auf Leistung und eine erfolgreiche Karriere ausgerichtet ist, ist die Situation, keine Arbeit zu haben, mit großem Stress verbunden. Ein Bildungsbrunch von die Berater® stand im Zeichen dieser kontroversen Diskussion, an der mehr als 200 Personalverantwortliche und Bildungsinteressierte teilnahmen.
Bei der Podiumsdiskussion „Work-Life-Balance und trotzdem erfolgreich?“ betont Ursula Vogler, Leitung Human Resources bei KPMG: „Jedes Unternehmen ist immer nur so gut wie die Qualität der Führungskräfte.“ Um gesund Leistung zu bringen, braucht es eine Unternehmenskultur, die Vorbildwirkung hat. Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur entsteht aber nicht über Nacht. Doch wenn Führungskräfte Vorbildwirkung und Freude an ihrer Tätigkeit haben, dann werden diese Werte auch an die Mitarbeiter weitergegeben. Ziel einer erfolgreichen Führungskraft ist es, dass Mitarbeiter auch in Krisenzeiten an sie oder die HR-Abteilung herantreten und hier Unterstützung suchen und finden.
