26.08.2026

Die wirtschaftlichen Herausforderungen der letzten Monate machen sich am österreichischen Arbeitsmarkt spürbar bemerkbar. Strukturelle Anpassungen, fortschreitende Digitalisierung und Sparmaßnahmen zwingen auch in Österreich immer mehr Unternehmen aus Industrie und Handel zu Personalkürzungen. Während Kündigungen traditionell mit Konflikten, Belastungen für die Betroffenen und Reputationsrisiken für Arbeitgeber verbunden sind, gewinnt ein Instrument der Trennungskultur massiv an Bedeutung: Outplacement.
Was hinter dem Begriff steckt

Unter Outplacement (oft auch als Newplacement oder berufliche Orientierung bezeichnet) verstehen wir die von Unternehmen finanzierte Beratung und Begleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus betrieblichen Gründen gekündigt werden. Unser Ziel ist es, Betroffene ohne langen Leerlauf rasch in eine neue, passende Anstellung zu vermitteln oder auch den Schritt in die Selbstständigkeit vorzubereiten.

Ein typischer Outplacement-Prozess unterteilt sich bei uns in mehrere Phasen:

  • Verarbeitungs- und Standortbestimmung: Aufarbeitung des Jobverlusts und Analyse der eigenen Stärken, Kompetenzen und Werte.
  • Karriere-Strategie: Definition neuer Zielgruppen, Branchen und Positionen sowie Erarbeitung der persönlichen Stärken (USP).
  • Bewerbungs-Coaching: Optimierung der Unterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Training von Interview-Situationen.
  • Vernetzung & Marktansprache: Nutzung bestehender Netzwerke, Verhandlung von Angeboten und verdeckter Arbeitsmarkt.
Warum der Bedarf in Österreich stark steigt
Der Anstieg von Restrukturierungen trifft derzeit vor allem ältere Arbeitnehmer (50+) und Frauen im Dienstleistungs- sowie Industriesektor überdurchschnittlich stark. Gerade bei längeren Dienstverhältnissen stellt der plötzliche Jobverlust eine massive psychologische und finanzielle Hürde dar.
In Österreich greift beim Stellenabbau größerer Betriebe häufig das Frühwarnsystem des Arbeitsmarktservice (AMS) in Kombination mit Arbeitsstiftungen. Als spezialisiertes Beratungshaus ergänzen wir bei die Berater diese Angebote durch maßgeschneiderte Einzel- oder Gruppen-Outplacements. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Sozialpläne nicht nur finanziell abzufedern, sondern den Betroffenen eine echte berufliche Anschlussperspektive zu bieten.
Nutzen für beide Seiten
  • Für Arbeitnehmer: Sie verharren nicht in der Orientierungslosigkeit nach einer Kündigung, sondern erhalten sofort professionelle Hilfe durch unser Team, reduzieren Stehzeiten in der Arbeitslosigkeit und finden häufig qualifiziertere Jobs als bei ungezielten Bewerbungen.
  • Für Arbeitgeber: Unternehmen demonstrieren gesellschaftliche Verantwortung und stärken ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding). Zudem sinkt das Risiko langwieriger arbeitsrechtlicher Streitigkeiten, und das verbleibende Team wird entlastet, da die Trennung fair und transparent abläuft.
Ihre maßgeschneiderte Lösung

Jede Unternehmensveränderung und jede berufliche Biografie ist einzigartig. Deshalb setzen wir bei die Berater auf persönliche, individuell angepasste Beratungs- und Coaching-Konzepte – sowohl für Unternehmen als auch für betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lassen Sie uns gemeinsam Perspektiven schaffen.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Sie in Veränderungsphasen optimal begleiten können. office@dieberater.com